Organisationale Öffnungs- und Diversifizierungsprozesse können unterschiedlich gestaltet werden. Mit dem 360°-Programm wurde erstmalig das Agent*innen-Modell an 39 Kultureinrichtungen bundesweit eingeführt. Die Agent*innen haben in der Regel Stabsstellen inne und stehen vor komplexen Herausforderungen und Aufgaben. Gleichzeitig bewegen sie sich an der Schnittstelle zwischen Innen und Außen der Kultureinrichtung in diversen Spannungsfeldern: zwischen organisationalen und spartenspezifischen Strukturen und Kulturen, strukturellen und künstlerischen Interessen sowie politischen und städtischen Stakeholdern.

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In diesem Podium berichten Agent*innen über ihre Erfahrungen mit Change Prozessen in Theaterbetrieben:

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• Wie funktionieren Veränderungsprozesse aus dem Inneren einer Einrichtung heraus? Wie gestaltet sich die Agent*innenrolle im konkreten Arbeitsalltag? Was bedeutet es als Stabsstelle das Querschnittsthema Diversität in allen Sparten anzudenken und umzusetzen?

• Was sind die Vor- und Nachteile der Agent*innenstruktur im Vergleich zu OE-Prozessen, die durch externe Expert*innen begleitet und gesteuert werden? Welches Modell ist nachhaltiger und wirksamer für Veränderungsprozesse an Theatern? 

• Wie ist der Umgang der Agent*innen mit Machtasymmetrien und Abhängigkeitsbeziehungen, innerhalb derer sie sich bewegen? Wie gehen BIPOC-Agent*innen mit etwaigen Marginalisierungs- und Tokenism-Erfahrungen in dominanzkulturell und weiß geprägten Institutionen um?

 

Mit Guy Dermosessian, Sophie Kara-Ebner, Ella Steinmann, André Uelner

Moderation: Judith Blumberg

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